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去除高等教育的障碍

女王的招聘和入学对本科生招聘和入学的冠军更大的股权和多样性的新战略。

Queen's students socializing
新的股权,多样性,包容性和伊妥策略策略旨在为当前的入学周期实施。 (文件照片,大学通讯)

2020年8月,帕特里克·迪恩校长阐述了大学致力于解决其内部存在的系统性种族主义。共同签署了20多名女王高级领导人, 宣布解决系统种族主义的承诺 承认校园社区需要了解和面对结构偏见,承诺立即开始一系列行动。

“持久的种族主义,系统性以及个人,使我们的社会带到了危机点”宣言中的校长院长。 “女王的大学对这种普遍性和破坏性的力量并不免受这种普遍存在的力量,默默地影响我们的文化和机构的形状和运作,巩固了长期滥用的滥用权力,这些力量减少了黑色,土着和种族化人民的人性。我们每个人都有在解决种族主义方面发挥作用。“

作为这一承诺的一部分,该大学承诺识别和消除与招聘和入场有关种族化学生有关的大学政策,程序和实践的障碍,并加强努力和举措,以使学生人数多样化。

本周,女王在这种持续努力中标志着一个里程碑,宣布旨在推进股权,多样性,包容性和伊迪尼化(EDII)在本科招聘和招生中的新战略。

“这些行动展示了加强对BIPOC和其他不足和不足的学生人口的女王和其他不足的学生人口的立即和有意义的承诺,”学生事务副总比承和院长Ann Tierney说。 “我们将收集更多关于我们申请池的多样性的更多信息,这将向我们的招生流程通知我们的招生流程,推出了一个主要的新的经济援助计划,即在种族和社会正义方面承认领导,我们将建立更多的同行支持在招聘过程中。“

这些战略是由一批多学科的员工,教师和学生制定的,并由战略管理集团批准并得到高级领导团队的认可。

“这些举措将改变我们如何招募和承认这一阶级和服务不足的学生,”本科招聘和招收EDII工作队的主席克里斯·贡献,并在过去的夏天成立,识别和解决影响学生人口多样性的问题。 “我们很高兴与学院和学校合作,以及将与申请人及其家庭和支持者直接联系的学生。”

该策略设定为实施当前的入场周期,包括:

新申请人信息选项

在招生流程期间,未来的学生将有选择完成新的股票录取自我识别表,旨在支持大学收集和理解有关校园多样性的新数据。该表格是与女王的人权和股票厅协商制定的,允许学生提交自我识别的信息,以便在评估符合最低学术要求的申请人并完成所有方案先决条件时提供额外审议。收集的数据也将用于通知外联和招聘计划。

此外,对商业,健康科学和护理的申请将包括修订 补充论文 允许申请人写下生活经验的问题,同时展示了大学的股权价值观,多样性,包容性和灌输。

新的优点和需求基于需求的财务奖项和援助

正在制定额外的优点和基于需求的学术奖励,为识别为不足的申请人提供经济援助。

其中的第一个将是一个新的多年奖学金和营业计划。承诺学者奖将根据在高中或当地社区的展示领导和致力,种族,社会司法,或多样性举措的基础上批准,并将包括涡卷金融,学术和职业支持支持。这一主要奖项建立了成功和影响 承诺学者 程序。承诺批发将根据证明财务需求颁发。除了新的奖项外,将增加申请人申请人的现有奖励的促销。

申请人支持的新股权大使计划

将建立一个股权大使计划,为前瞻性学生提供同行支持。申请人将有助于与当前学生联系在有偿职位上,他们可以分享导航招生和经济援助进程的见解,以及女王的研究。

这些策略是宣言后推出的第一个重大变更。随着女王的领导人搬到推出概述的所有举措,他们将在未来几个月内完成其他变化和添加。

阅读 宣布解决系统种族主义的承诺 在女王的公报上。