女王的公报|女王的大学

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进度报告:股权,多样性,包容性,女王的伊庇金

大学股票2019/20关于EDII和真实性和和解计划的更新。

Cover pages of both EDII and OII reports
女王的宣传校园股权,多样性,包容性和伊妥策略举措。

在2020年,反压迫和反种族主义活动激励,随着改变的呼吁,改变并推动了全球更大的社会公正的新进展。校园社区加入了这一推议,特别是学生,要求大学的决定性行动解决系统性和其他形式的种族主义。

作为回应,女王加强了努力,并确保更加责任,承诺频繁更新,以创造一个反映各种身份,文化和观点的热情校园。

作为这项工作的一部分,女王已发布其年度报告 股权,多样性,包容性和靛蓝(EDII)以及进步 真理与和解工作队(TRCTF)(PDF)。两份报告都诚实地了解大学及其社区面临的问题,并突出了旨在提供更新和加强对EDII承诺的重要努力和举措。

“最近在女王的校长中结束了我的第一年,我一直在反映了一年的达到深远变化和相当大的动荡,”校长帕特里克·迪恩在2019/2020 EDII年度报告的介绍中写道。 “整个大学必须与边缘化团体团结一致,并与所有正在努力创造一个机构的人,每个成员都能找到归属感,以及排除的系统,种族主义和歧视的地方是过去的事情。”

EDII的进展

2020年8月,校长迪恩和20多名女王高级领导人发布了大学 宣布解决系统种族主义的承诺,承认校园社区的需要了解和面对结构偏见,承诺立即开始一系列行动。该宣言从近年来推出Edii进行的有形行动,包括在2019/2012年达到重要里程碑的工作。

建立了新的工作组和员工职位,以支持公平和包容性。从股票群体的招募招募员工在许多领域的劳动力可用性的率先延续。建立了资源和举措,以将反压迫和反种族主义内容嵌入学术计划,为来自股票群体的学生创造了新的支持服务。努力众多且宽阔,并设定为继续不减。

“我为自己的成就感到骄傲,但也敏锐地意识到仍然有更多的事情要做,”校长迪恩说。 “这份报告是当我们一起工作时可以实现的承诺,彼此支持。这是我最大的希望,在不太遥远的未来,承诺将是我们的现实。“

阅读 2019/20股权,多样性,包容性和靛蓝年度报告(PDF) 整体。

推进真相和和解

2016年,女王的真相和和解工作队释放了25个建议,旨在加强与土着社区的关系,促进对土着历史,知识系统和经验的更深入了解,并创造了价值观,反映了土着视角的校园。今年持续履行这些建议的工作,所有这些建议都在2019/2020yakwanastahentéhaanankenjigemi(延长了椽子)实施报告中突出显示。

“在许多方面一直是一个挑战性和困难的一年,”副副主席(土着倡议和和解)副校长(Janice Hill)说。 “土着,黑人,族裔和LGBTQ2S社区,包括我们校园内的个人,面临着公开和暴力的种族主义,仇恨和歧视。与此同时,我们经历了巨大的支持,如上所述 团结三月 以及众多的支持陈述。然而,目前的陈述时间已经过去,我们正在努力打击种族主义和暴力的行动,以创造一个股权文化和纳入校园。“

今年的报告涵盖了执行建议和强调新的和即将到来的举措和资源的最新进展。最重要的亮点是,土着学生,新委员会和延伸到大学的所有角落的新委员会,以及为土着侧重的学习和举措提供资金。 Queen的所有院校还有40多名教职员工,他们正在开展土着研究或在相关的学习领域工作。

该报告的结论是目前正在进行的广泛努力,很快正在进行中。

“每一天我们都有一些感激的东西,所以我鼓励每个人认为,正如我们面临这些挑战,”副副主席表示。 “我也鼓励我们共同努力,以获得更大的好处。”

阅读 Yakwanastahentéhaanankenjigemi(延长椽子)实施报告(PDF) 在全。